Kommunen som arbeidsgiver

De ansatte i Dovre kommune er vår viktigste ressurs. Vi legger stor vekt på at de skal trives både i arbeidet og sammen med kollegaene sine. Da er det avgjørende å ha trygge rammer og muligheter for faglig og personlig utvikling. 

Lønn og arbeidsforhold

Som ansatt i Dovre kommune er du omfattet av Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Hovedtariffavtalen inneholder bestemmelser rundt lønn og godtgjøringer, lokale forhandlinger, arbeidstid og pensjon. Hovedavtalen inneholder bestemmelser om forhandlingsordning, prosedyrer samt arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter.

  • Les mer om hovedtariffavtalen her 
  • Les mer om hovedavtalen her 

Forsikring- og pensjonsordninger

Ansatte i Dovre kommune er etter gjeldende bestemmelser i hovedtariffavtalen forsikret mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade- og ulykkesforsikring.

Ansatte i undervisningsstillinger i kommunen er medlemmer i Statens pensjonskasse (SPK), mens resterende ansatte er medlemmer i Kommunal landspensjonskasse (KLP). Offentlig tjenestepensjon er en av Norges beste og sikreste pensjonsordninger.

  • Les mer om KLP her
  • Les mer om SPK her 

Bedriftshelsetjeneste

Vi tilbyr helse- og velferdsordninger til våre ansatte for å sikre deres trivsel og helse på arbeidsplassen. Bedriftshelsetjenesten tilbyr støtte for å forbedre ansattes arbeidsforhold og helsefremmende tiltak.

Kommunen skal vere ein arbeidsgjevar som tek godt vare på dei tilsette.

Samfunnsplanen 2025-2036